Министерство труда разработало комплекс рекомендаций для работодателей по интеграции специалистов старше 50 лет. Инициатива направлена на сохранение кадрового потенциала через переобучение и создание гибких карьерных условий.
Большинство корпоративных реформ терпят крах из-за психологической неготовности сотрудников. Разбираемся, как лидеру провести команду через период трансформации, минимизировав стресс и сопротивление персонала.
Эксперт по управлению персоналом объяснил, что при сокращениях компании чаще всего расстаются с работниками, чьи функции легко заменимы или не критичны для основной деятельности, а не с «дорогими» специалистами.
