Минтруд представил стратегию адаптации возрастных сотрудников на рынке труда
В 2026 году рынок труда России ждет трансформация подходов к найму специалистов старше 50 лет. Государство стимулирует бизнес отказываться от возрастных ограничений, делая упор на переобучение и гибкие форматы занятости для сохранения кадрового потенциала страны.
👁 1